Nos conseillers sont des professionnels judicieux, dotés d’une excellente formation et possédant une profonde expérience des missions de recherche les plus critiques, au profit d’une clientèle exigeante et sophistiquée, quelle qu’en soit l’importance. Les partenaires de Cavoure ont en moyenne 17 ans d’expérience acquise au sein de trois cabinets de recrutement de cadres parmi les plus importants au monde. Nos conseillers tendent à tisser des liens relationnels de longue durée et constructifs avec nos clients, la recherche n'étant pas considérée comme une transaction.

La culture même de Cavoure se définit par ce ferme désir de créer une exceptionnelle valeur à long terme pour nos clients et leurs actionnaires. Le poste de président-directeur général est par exemple le plus visible et sa performance la plus facile à mesurer. Nos conseillers ont aidé des conseils d’administration à recruter des PDG ayant généré pour les actionnaires des revenus annuels cumulés supérieurs au S&P 500 de plus de 12 %.

Il est moins facile d’évaluer la performance d’autres cadres supérieurs, mais les principes de Cavoure visant à créer une valeur à long terme pour nos clients demeurent les pierres angulaires de notre démarche. Pour être fidèles à ces principes, nous ne tolérons aucun raccourci.

Nous sélectionnons et limitons le nombre de missions.

Nos partenaires participent pleinement à tous les niveaux critiques de la recherche et peuvent vouer plus de temps et d'attention aux relations avec le client et à chaque mission. Nous développons nos connaissances du secteur de l'industrie de nos clients, de leur entreprise, de leur culture et des meilleurs moyens de créer de la valeur pour les actionnaires.

Soutenus par une équipe administrative et de recherche avertie, nos partenaires ne « vendent » pas la mission pour laisser ensuite une équipe inexpérimentée fixer la stratégie, évaluer les candidats et conseiller les clients. Nous remplissons la mission.

Nous engageons des candidats et offrons à nos clients l’accès à des candidats provenant du plus vaste éventail de sociétés cibles et « académies ».

Nos partenaires sont connus, respectés dans les secteurs que nous desservons. Nous comptons peu de domaines hors limites. Nous n’avons aucune concurrence interne au niveau des candidats entre les divers recruteurs du même cabinet.

Nous offrons à nos clients des conseils, des idées et une orientation à la fois francs et mesurés pour leur assurer une prise de décision parfaitement informée.

Nous refusons de nous compromettre dans un volume sans cesse croissant d’exigences de « vendre » des candidats à des clients, d’accepter des missions pour lesquelles nous ne sommes pas qualifiés et qui ne peuvent être correctement traitées par un conseiller qualifié, ou lorsque la satisfaction de nos clients ne peut être assurée.

Nous savons par expérience que chaque recherche est unique et que le marché des talents est fortement dynamique.

Nous sommes conscients de la valeur d’une connaissance actuelle du marché et nous investissons dans le capital intellectuel requis pour pouvoir apporter des informations à jour et pertinentes à chaque mission. Nous ne dépendons pas d’une base de données constituée de candidats qui n’ont jamais été présentés, et encore moins engagés.

Nous travaillons avec notre clientèle pour réussir la transition du cadre en vue d’assurer son avenir.