Unsere Berater sind kritisch urteilende und hervorragend ausgebildete Fachkräfte mit großem Erfahrungsschatz, die für anspruchsvolle, niveauvolle Kunden – groß und klein – die entscheidendsten Suchen durchführen. Cavoures Partner verfügen im Durchschnitt über 17 Jahre Erfahrung bei drei der weltweit größten Personalvermittlungen für Führungskräfte. Unsere Berater bauen in der Regel enge, langjährige und bedeutungsvolle Beziehungen zu unseren Kunden auf; bei uns wird die Suche nicht als Transaktion behandelt.

Das einzigartige Streben nach außergewöhnlichem langfristigem Wert für Kunden und Aktionäre definiert die Kultur von Cavoure. So steht beispielsweise keine Position mehr im Mittelpunkt und wird keine Leistung leichter gemessen als die des Chief Executive Officer. Unsere Berater haben Vorständen und Aufsichtsräten geholfen, CEOs zu rekrutieren, die ihren Aktionären jährliche Gesamtgewinne von mehr als 12 Prozentpunkten über denen der S&P 500 eingebracht haben.

Die Leistung anderer leitender Angestellter lässt sich zwar nicht so einfach quantifizieren, dennoch bleiben Cavoures Prinzipien für langfristige Wertschöpfung zugunsten seiner Kunden für die Arbeit maßgebend. Um diesen Prinzipien treu zu bleiben, verwenden wir keine abgekürzten Verfahren.

Wir nehmen nur eine ausgewählte begrenzte Zahl an Aufträgen an.

Unsere Partner sind an allen entscheidenden Elementen der Suche voll beteiligt, und wir können der jeweiligen Kundenbeziehung und dem jeweiligen Auftrag mehr Zeit und Aufmerksamkeit widmen. Wir verschaffen uns Kenntnisse über die Branchen unserer Kunden, ihre Unternehmen und Unternehmenskulturen und der Art, wie sie ihren Aktionären den meisten Wert bringen.

Wir werden zwar bei der Recherche und Verwaltung durch erfahrenes Personal bestens unterstützt, aber unsere Partner „verkaufen“ keine Arbeit und überlassen es dann unerfahrenen Nachwuchskräften, Strategien zu setzen, Kandidaten zu bewerten und Kunden zu beraten. Wir leisten die Arbeit.

Wir suchen Talente und bieten unseren Kunden Zugang zu Talenten aus dem breitmöglichsten Spektrum von Ziel- und „akademischen“ Unternehmen.

Unsere Partner sind in ihren jeweiligen Branchen bekannt, angesehen und präsent. Wir haben nur wenige Einschränkungen und keinen internen Wettbewerb für Kandidaten verschiedener Personalanwerber innerhalb der gleichen Firma.

Wir bieten unseren Kunden aufrichtige und ausgewogene Beratung, Einsichten und Hilfestellung, damit sie bei der Entscheidung bestens informiert sind.

Wir lassen uns nicht durch stets wachsende Mengenanforderungen zu Kompromissen hinreißen, den Kunden Kandidaten zu „verkaufen“ oder Aufträge anzunehmen, für die wir nicht qualifiziert sind oder die von einem erfahrenen Berater nicht fachgerecht durchgeführt werden können, oder wenn wir der Ansicht sind, dass die Erwartungen unseres Kunden wohl nicht zu erfüllen sind.

Wir wissen aus Erfahrung, dass jede Suche einzigartig ist und dass der Markt für Talente äußerst dynamisch ist.

Wir erkennen den Wert von aktuellem Marktwissen und investieren in das erforderliche geistige Kapital, um für jeden Auftrag aktuell und relevant zu bleiben. Wir verlassen uns nicht auf eine Datenbank voller Kandidaten, die nie vorgestellt, geschweige eingestellt wurden.

Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um der Führungskraft in der übergangsphase zu helfen und seinen bzw. ihren Erfolg sicherzustellen.