Wer Wir Sind
Was Wir Machen
Warum Cavoure
Wer Wir Sind
Sie haben das Verfahren professionell gemanagt, und es war mir eine Freude, mit Ihnen zusammen zu arbeiten. Mit Ihrer Arbeit haben Sie sichergestellt, dass die Bedürfnisse des Kunden und des Kandidaten erfüllt waren.
Ein Kandidat
Greg Carrott arbeitet mit dem Schwerpunkt Suchaufträge von Führungskräften für kleine und mittelgroße Unternehmen, wobei durch die Suche bedeutende Werte entstehen können, und dem Schwerpunkt der Beratung von Aufsichtsräten. Zu seiner Arbeit in der Verbrauchsgüterbranche gehört das Auffinden von Führungskräften für Cott Bottling, Molson, und zwei Mal für Nash Finch Co.; bei Kunden aus der Industrie erfasste seine Suche nach Führungskräften Brady, Snap-on, und Ontario Hydro. Alle Führungskräfte, zu deren Einstellung Greg beigetragen hat, blieben mindestens sechs Jahre lang in ihren Positionen und haben in ihrer Amtszeit eine durchschnittliche jährliche Ertragssteigerung von 21 Prozent vor Dividenden für die Aktionäre erwirtschaftet.
Er hat neben anderen auch Mitglieder des Vorstands von Nash Fich, Pioneer Hi-Bred, Snap-on und United Airlines rekrutiert.
Vor seiner Tätigkeit bei Cavoure war Greg fast sieben Jahre lang bei Heidrick & Struggles und 13 Jahre lang bei Egon Zehnder International tätig, mit den Schwerpunkten allgemeines Management und Suche nach Aufsichtsratsmitgliedern. Er hatte die Aufsicht über die weltweiten Geschäftsbeziehungen von Zehnder und Chrysler, und war mitverantwortlich bei der Integration von Lucas Variety im Rahmen des Unternehmenszusammenschlusses.
Greg hat weitreichende Kenntnisse im Management. Er war ein leitender Mitarbeiter bei Borg Warner, Vizepräsident und Aufseher der Geschäftsführung für eine Abteilung bei Young & Rubicam, und berichtete noch früher in seiner Laufbahn dem Vorstand von Northwest Industries. Er fing bei der Continental Bank in Chicago an.
Greg bekam von der Lawrence Universität einen BA (Bachelor of Arts), sowie einen MSJ (Master of Science in Jurisprudence) von der Northwestern Universität, und einen MBA (Master of Business Administration) von der Graduate School of Business bei der Universität Chicago. In der Ausgabe des Harvard Business Review vom Mai 2005 befindet sich ein Artikel, den er als Koautor schrieb, über den Einfluss von Unternehmenskultur auf das Verhalten von Führungskräften.
Weiterhin ist er im Beirat der L.E.K. Consulting LLC tätig, der fünftgrößten strategischen Unternehmensberatungsgesellschaft in der Welt mit Umsätzen von über 200 Millionen Euro und 16 weltweiten Niederlassungen.
